Какое тестовое задание давать «сеошнику» при приёме на работу?

    1. Не существует всеобщего тестового задания.

    Вы всегда ищете человека под конкретный проект, процесс или задачу. Поэтому, для начала, сформулируйте цель, а затем под неё формируйте тестовое задание. То есть отдельное тестовое для «аутричера», отдельное — для «линкбилдера», отдельное для «сеошника», отдельное для помощника «сеошника» и т. д.

    2. Тестовое задание не должно требовать на выполнение более двух часов работы.

    Иначе, это — не адекватно или платно. Но если кто-то выполняет 6-10 часов то, что вся ваша команда делает за 2, это — не ваши проблемы.

    3. Задача собеседования — проверить способность человека выполнять задачи.

    А задача тестового задания — проверить уровень, на котором эта задача может выполняться.

    Сейчас можно загуглить и сгенерировать что угодно по любой теме. Какой смысл в том, что человек вам распишет, что такое семантическое ядро?

    5. Тестовая задача обязательно должна иметь подвох.

    Там должны быть заложены вещи, которые поймёт специалист с опытом. К примеру, мы даём задачу проанализировать 5 ссылок и ставим в одну из них «лом».

    Если нужен человек с опытом в этом, а кандидат не идёт проверять наличие этой ссылки в видимом контенте, то он не проходит тестовое задание. И уже всё равно, что он там скажет об «усталости» донора, выгодности в соответствии с UR\DR и тематичности «кейвордов». Если он анализирует «лом» и не видит, что это — ссылка такого типа, то значит, он — не наш кандидат.

    6. Очень хорошо работают тестовые задания, где нужно оформить файл в нужном шаблоне.

    Даёшь шаблон ТЗ копирайтеру, говоришь кандидату работать именно в этом шаблоне и с этим оформлением. Вы удивитесь, но 40-50% людей «тупят» на этом моменте. Ну, и, конечно, не проходят, потому что они не способны выполнять задачи.

    7. У меня было много случаев, когда кандидаты обещали сбросить тестовое задание в конкретный день и не сбрасывали.

    Мы их «пинговали» и, с течением времени, всё же, получали тестовое задание. Часто — на хорошем уровне. Ни разу такие люди у нас в компании не задержались и я жалел, что потратил время.

    Потому что если кандидат не выполняет первое заявленное обещание (сдать в срок), то это — красный флаг и подобные вещи будут происходить постоянно.

    8. При этом мы не даём дедлайн по тестовому заданию и всегда просим кандидата самому назвать срок, когда ему удобно всё сделать.

    Так видна и заинтересованность, и соблюдение сроков, и способность организоваться в нужный момент.

    9. Подвохи в тестовом задании могут быть связаны и с сервисами.

    Можно дать задачу «Проанализируй эту страницу в платной версии "Маджестик"\"Симиларвеб"\"Семраш" или что-нибудь другое». У большинства уже уволившихся кандидатов, этих инструментов нет. Адекватный кандидат сразу напишет: «У меня нет доступа, мне делать во "фриверсии", искать альтернативу или вы даёте доступ?». Плохой кандидат не спросит и не выполнит задание или выполнит его в чём-то другом и будет расписывать, чего так случилось.

    Затем вы его наймёте и годами будете получать причины и отмазки, а не результат.

    10. Тестовая задача для руководителей должна быть некомфортной и необычной.

    Не должно быть ясно, как его выполнять. Тестовое задание для «джунов» или сотрудников, закреплённых чисто на конкретных процессах, должно быть максимально понятно и с прописанной инструкцией. Ибо задача «джуна» или процессного сотрудника — качественно выполнять поставленную задачу, а задача руководителя — ориентироваться в хаосе, овладевать ситуацией и превращать её в понятный процесс.

    В своём консалтинге, материалы для которого сейчас готовлю, будут прописаны тестовые задания под каждую позицию, с маркерами выполнения и анализом хороших примеров. Также будут примеры именно моих тестовых заданий.

    Ибо работа над тестовыми заданиями — чрезвычайно важна и спасает от найма вредных для компании людей.

- - - - -

Различные тесты по психологии скрасят вам вечер. Или помогут с работой и личной жизнью. Тут уж — как карты лягут.

- - - - -

    Автор и эксперт: Александр Павлуцкий.

Похожие статьи:

• Что такое «паразитное» SEO (Parasite SEO)?
• Отказываюсь от хостинга в Нидерландах
• Как переезд на другой хостинг влияет на продвижение сайта в «Яндексе»
• Засилье ботов и жульничества в «Телеграме»
• Нанимайте копирайтеров, которые разбираются в SEO

Написано Июль 28, 2023

Комментарии